面对疫情影响，新沂经济开发区实现逆势增长，1-10月份固定资产投资同比增长13.6%，规模以上工业增加值基本持平。

近年来，新沂经济开发区持续深化体制机制改革，极大激发园区高质量发展的活力。今年9月，新沂市委常委会议审议通过《关于推动新沂经济开发区改革创新和高质量发展的实施意见》，推出一系列改革举措，为开发区高质量发展提供有力的体制机制保障。

该区淡化行政、事业人员身份，同时加快推进档案封存、全员聘任、竞争上岗、工资薪酬、末位淘汰等人事管理制度改革。“开发区的主要任务是招商引资、项目建设，通过厘清职责，街道主要负责辖区内党建、城管物业等工作，让开发区心无旁骛搞项目、全力以赴促发展。”新沂市委编办主任黄桂阵说。

为缓解机构编制供求矛盾，新沂市充分利用“互联网+系统集成”理念，大胆探索，先行先试，利用新沂经济开发区智慧管理平台，开展“1+4”管理模式，采用先进信息技术手段提高工作效率和编制使用效益，化解人员编制不足和经济社会发展需求的矛盾，最大程度地发挥有限的机构编制资源使用效力。

该区管委会副主任王晓东说，根据需要自主设置工作岗位，招聘相关专业人才担任相关职务，其中招商引资、规划建设、服务企业等专业性岗位比重不低于70%。同时，不断健全考核评价体系，通过细化岗位职责考核制度，设置不低于3%的刚性淘汰率或待岗率。“持续推进一系列改革，力争‘十四五’末，打造3-5个百亿级产业集群，实现工业应税销售突破1000亿元，奋力走在全省同类开发区前列。”