据市人社局局长王庆华介绍，2012年，苏州比江苏省确立的一类地区标准1320元高50元。目前，由于省里的新规定还没有出台，最低工资标准仍是1370元。由于最低工资标准的调整权限是江苏省人民政府，今年什么时候调整，苏州也将等省里的通知或者决定，在省里做出决定以后，将根据实际情况来确立苏州的最低工资标准。同时，人社部门将探索实施分行业、分工种的最低工资标准制度。

　　王庆华表示，今年我市将积极推动工资分配立法，通过最低工资标准托底，通过法律规范调节控高，通过工资指导线、集体协商来提高中等收入人群占比，形成橄榄形的收入分配结构。强化对企业工资增长的宏观引导与调控，探索高层次人才收入分配激励办法，推进企业工资集体协商，进而建立与经济发展水平相适应的工资正常增长机制；在稳步提升的基础上兼顾各类社会保障待遇标准的梯度安排。

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　　下阶段，哪些人才和社保目标要完成

　　●制定出台　《进一步加强高技能人才队伍建设的意见》，选取20家新兴产业企业推动企业内高技能人才评价工作，年资助紧缺人才培养项目10个左右，直接培养紧缺高层次人才500人以上。

　　●全市引进、培养人才确保不少于16万人，引进海外人才不少于1200人，每万名劳动力中的高技能人才突破600人，企业博士后科研工作站点增至220家以上。

　　●公共人力资源市场今年提供就业岗位信息250万个以上。失业人员实现就业中正规就业比重提高8%，全市高质型就业街道和镇达到10个。实现新增就业不少于16万人，全市城镇登记失业率和社会登记失业率控制在3.5%以内，本市户籍高校毕业生就业率达95%以上。

　　●按照“户籍人口百分百享有社会保障，重病大病人员百分百获得较高水平医疗救助，城乡老人百分百纳入社会化管理”的总体目标，持续巩固社会保障的覆盖面。加快实现社会保障·市民卡全覆盖。

　　●2013年末，全市城乡社会保障综合参保率巩固在99%以上，各类社会保障待遇标准稳步提高，城乡老年居民社会化管理覆盖率达到60%以上。